転職・求人情報お役立ちサイト！就職に必読のノウハウ満載 http://tensyoku.78music.com/ 転職を考えている方に必読のノウハウが満載です。転職成功のカギはここにあります。 ja http://tensyoku.78music.com/?eid=24 コンサルタント転職  コンサルタント転職に一番必要な資質コンサルタントを志望する方でも、コンサルタントをひとつのステップとして考えている方も多いようです。たとえばこういった志望です。・経営者と接することができる・経営の勉強ができる・将来起業するときに役立つスキルを身に...

 コンサルタント転職に一番必要な資質
コンサルタントを志望する方でも、コンサルタントをひとつのステップとして考えている方も多いようです。
たとえばこういった志望です。
・経営者と接することができる
・経営の勉強ができる
・将来起業するときに役立つスキルを身につけたい
たしかにコンサルティング会社の出身の方で起業されていたり、企業の経営層に就いてらっしゃる方もいらっしゃいます。
それは、結果的にそうなったことと理解したほうがいいでしょう。
最初から、そういったことを考えてコンサルタントになったわけではないでしょうし、経営の勉強を網羅的に行えるような場でもありません。
上記の志望を持つ方に欠けていると思われるのは、コンサルタントはクライアントがあるという点です。あくまでもコンサルタントは、クライアントのために働く仕事です。
コンサルタントの仕事とはなんでしょうか？
ここで
・クライアントに経営のアドバイスを行う
・クライアントの問題解決をする
・業務を改善してあげる
ということが出てきても、それは精度の高い回答ではないと思います。
あくまでも、クライアントが主体であり、コンサルタントはクライアントのサポート役なのです。

転職のためのコンサルティングファームとは
コンサルティングファームとは、業務における問題の発見・解決策の提案・業務の改善の補助、経営戦略への提言などを中心に、企業の様々な業務を効率化するための提案自体を売り物にしている企業です。
その意味では、ほとんどの企業が取引先に行うサービスが当てはまると言うことも出来ます。そのため、現在「コンサルティング」を社名に使用したり、業務領域の一部としている企業が大変多いのも事実です。但し商品を売ること自体を主目的とする企業をコンサルティングファームと呼ぶことはありません。
例えば保険会社や、個人をクライアントとするような企業(リテール金融など)はコンサルティングファームとは呼びません。
コンサルティングファームにおいても結果的にITシステムを販売することに繋がる場合はあります。但しそれはシステムを販売するためにコンサルティングをしているわけではなく、あくまで効率化を目的としたコンサルティングの結果としてシステムの導入を手段として行うものです。

コンサルタントに転職するために役に立つ資格
コンサルティングファームを目指す方は、大学院、ビジネススクールに通い、MBA、中小企業診断士、公認会計士・USCPAなどのビジネス関連の資格取得をした上で、その機会をうかがうケースも多いと思います。

MBAでは経営・ファイナンスなど、それぞれの専門知識を身に付けることができますし、中小企業診断士も国内唯一の経営コンサルティング関連の資格という点では、戦略系、ビジネス・業務系のコンサルタント職の面接において、一定の説得力をもたらすことができます。

MBA
特に戦略系コンサルティングファームでは、MBAの学位を持っている方は優遇されます。但しここでも学歴は重視されるので、上位校でのMBA修了が必須になります。上位校以外のMBAは知識レベルとの評価になる可能セもあるので、コンサルタントを目指す為にMBAへ進学する場合は注意が必要です。

中小企業診断士
中小企業診断士を取得されている方は、あくまで中小企業に対する経営コンサルティングの資格であるため、大企業をコンサルティングする大手ファームに対する資格の説得力という意味でギャップが生じます。面接等で指摘を受ける可能性があるので、しっかりと志望動機などでカバーする必要があります。

公認会計士・USCPA
公認会計士・USCPAなどの専門資格は、会計系コンサルタント職やM&Aアドバイザリー職などファイナンス領域のスペシャリストを目指すのに効果的です。

英語
そのほか効果的な資格として挙げられるのが、英語力になります。特に昨今のプロジェクトはグローバル化の傾向があり、英語力が堪能な人材は魅力的と評価されます。TOEIC、TOEFLなどのスコアには常に留意したいところです。

コンサルタント転職の分岐点は30歳
特に20代のポテンシャル採用の場合は、こうした専門知識を持ち合わせていることがプラスに作用しますが、３０歳過ぎたころから、資格だけでは知識を有しているにすぎないと指摘を受ける可能性もあるため、できる限り親和性のある実践キャリアを積んでいたいところです。
コンサルタントとしての素養の最たるものは論理的思考力です。クライアントの抱える課題に対し、課題抽出・現状分析し結論を導き出すためには当然必要な要素といえます。
この論理的思考力とリンクしたキーワードでよく挙げられるものに『地頭力』があります。書籍・雑誌のみならず、テレビ番組でも取り上げられ、昨今一般化したキーワードですが、この『地頭力』はコンサルタントとしても求められます。

コンサルタント転職に必要なコミュニケーション力！
次に挙げられるのが、『コミュニケーション力』です。単に地頭良く、論理的思考力だけ備わっていても、コンサルティングを実施するのは困難です。なぜならば、コンサルティングサービスを提供するには、必ずクライアントという『相手』いるからです。
導き出した結論をクライアントへ伝え、理解を得てはじめてコンサルティングといえます。そのため、コミュニケーション力も必須でしょう。これら２本柱のほかに、グローバル化の中で必要な『語学力』やクライアントや周囲の発言意図を汲み取る『傾聴力』、何が課題かを理解する『課題認識力』、結論付けた内容を文書化する『ドキュメンテーション力』なども必要な要素です。
これらの基礎要素を前提として、中途採用の場合には、特定業界・業務の知識・経験など、各々の専門性が付加されてくるのです。

コンサルタント転職のプロセス
中途採用の選考プロセスは一般的には書類選考→筆記試験→面接（複数回）→内定となります。書類選考時に志望動機書の提出を求める会社も多くあります。
中途採用の書類選考時のポイントは、一般的に戦略ファームと総合・IT系ファームで異なり、戦略ファームでは学歴と現職の会社規模と職歴を、総合・IT系ファームでは年齢と職歴で判断しています。
書類選考が通過すると第2新卒クラスでは筆記試験となり、筆記試験は新卒面接とほぼ同じ内容となります。面接は、戦略ファームの場合にはほとんどがケースインタビューとなり、総合ファームは一般企業と同じような面接とケースインタビューを同時に行うような面接スタイルを取るケースが増えています。また、質疑応答だけで終わる面接もあります。
ケースインタビューでは新卒面接時以上に高度な設問を出される。例えば財務諸表を渡されて「１５分時間を与えますので、○○について考えてください。」など具体的なテーマによる面接となる場合が多くあります。また一般的な面接では自己紹介や職歴の説明、志望動機を聞かれます。

JUGEMテーマ：転職・就職の支援

]]> コンサルタント転職 2011-05-21T09:30:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=23 webデザイナーの転職 WEBデザイナーとはWEBデザイナーとは、クライアントからの依頼をユーザーにどう効果的に伝えられるかを踏まえてWEB・ホームページをデザインし、HTMLに組み上げる仕事です。WEBデザイナーとしてのレベルが上がれば、ただデザインするだけでなく、営業・企画・工程管理・納... WEBデザイナー転職

WEBデザイナーとは
WEBデザイナーとは、クライアントからの依頼をユーザーにどう効果的に伝えられるかを踏まえてWEB・ホームページをデザインし、HTMLに組み上げる仕事です。
WEBデザイナーとしてのレベルが上がれば、ただデザインするだけでなく、営業・企画・工程管理・納品管理までトータルに行います。
WEBデザイナーになるには国家資格など特別な資格も必要なく、技術さえ習得すれば誰にでもなれます。
極端な話、やる気さえあれば独学でもなれるわけです。
自分のイメージを形にできる面白い仕事、やりがいのある仕事、そんなWEBデザイナーですが、かなり過酷な業務です。
これはクリエイティブ関連職には共通していますが、労働時間は不規則ですし、残業代も出ないところがほとんどです。
しかし言い換えれば実力次第で給料が上がるということで、一般的なサラリーマンを越える給料を稼ぎ出しているWEBデザイナーもたくさんいます。
実力次第で上にのし上がっていけるのがWEBデザイナーのいいところではないでしょうか。
また、実力がついたら取引先など社員時代のコネなどを活かし、独立起業することも十分可能です。
以上のように、WEBデザイナーという仕事は自分の力によって差が出る大変やりがいのある仕事ですが、金銭的にはいいとは決して言えません。
また仕事内容に関しましても常に新しい技術が開発されているわけですから、常に勉強の日々が続くわけです。
こうしたことを苦にしない、お金ではなくWEBデザインの仕事が好きだと情熱を注げる方にしかできない仕事です。


Webデザイナーになるには
Webデザイナーになるためのスキルは簡単に言ってしまえばWeb作成に使用するソフトを使いこなせる能力ですので、そういったソフトに関する参考書を片手に勉強すれば、Webデザイナーになるだけのスキルを習得するのは決して不可能ではありません。
そして実際身になる勉強というのは、参考書を片手に自分で作品を作っているときであることも事実です。
独学でもWebデザイナーになることは可能なのです。
しかしやはり、Webデザイナーになるための一番の近道はコンピューター系専門学校やマルチメディアスクールに通うことだと断言しておきます。
参考書片手に自分で作品を作ることが一番身につくと述べたばかりなのに、なぜお金のかかるスクール通いを推薦するのか？
それはマルチメディアスクールやコンピューター関係の専門学校に通うことのメリットが、費用のかからない独学よりも大きいからです。
いえ、独学にお金はかからないということ自体がまったくの錯覚、Webデザイナーに必要なパソコンやソフトなどの機材、参考書代だけでもかなりの費用がかかりますし、独学ならではの試行錯誤は時間をロスします。
時は金なり、独学のコストも馬鹿にはなりません。

WEBデザイナーの転職
WEBデザイナーになるためのスキルを身につけたら、いよいよプロのWEBデザイナーになるための就転職活動です。
まだソフトの操作が完璧じゃない？
そんなこと言ってたらいつまでたってもWEBデザイナーにはなれませんよ。
あなたが今完璧にしようとしている技術を習得する頃には新しい技術が生まれています。
WEBデザイナーにしろその他の仕事にしろ、これだけ勉強したら終わりという世界なんてありません。
プロになってからも勉強の日々なわけです。
ある程度スキルを習得して、作品ができたら就転職活動をしましょう。
というわけで、そのときに必要なものを紹介します。

■必須アイテム
・履歴書
・職務経歴書
・作品集
・送付状　-上記応募書類を応募企業に送る際に添えるビジネスレターです。
以上4点がWEBデザイナーへの就転職時に必要になるものです。
一般的な就職活動と違い、技術職ですので作品集が必要になります。
これは実際の就転職活動に入ってから用意していたのでは時間がかかりますので、学習段階から意識して作品を作りためておいた方が効率的です。

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 
]]> webデザイナーの転職 2011-05-20T10:02:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=22 ナース（看護師）の転職 ナース（看護師）は年齢で転職を諦めない。年齢の数だけ、看護師の経験が豊富であるはず。つまり年齢は経験や知識量のバロメーターだといえます。年齢は転職のネック にはなりません。新設病院の看護師長、教育担当などなど…「ベテランナースだから採用したい」という医療... ナース（看護師）は年齢で転職を諦めない。
年齢の数だけ、看護師の経験が豊富であるはず。つまり年齢は経験や知識量のバロメーターだといえます。年齢は転職のネック にはなりません。
新設病院の看護師長、教育担当などなど…「ベテランナースだから採用したい」という医療機関、実はいっぱいあるんです。
とはいえ、あまりそうした求人情報が表に出ないのが実際のところ。だからこそ、日々さまざまな医療機関に出向き、求人情報を 収集している転職サイトなどに目を通しておきましょう。
事実、「私の年齢でも雇ってくれる病院なんてないですよね？」と俯いていた多くの看護師さんが、そんなサービスを利用 して、笑顔になりました。
事実、国公立病院の独立行政法人化などに伴い、退職を余儀なくされた多くのベテランナースの方々が、第二の人生をスタートさせました。
"年齢"で転職をあきらめないでください。

ナース（看護師）の転職

看護師の給料実態
看護師の給料は一般的に、新人看護師で年収４５０万円。
主任クラスに昇格すると、６００〜７００万円くらいまでは、３０代で到達します。
ですから比較的高収入の職業という部類に入ると思います。
ただ、基本的に３交代制で労働時間は長め。
「労働条件が悪いから、それと引き換えに給料が高い」というイメージを持たれがちですが、あながちそうとも言い切れません。
今までの経験+ほんのちょっとの勉強で、職種を変えたり、給料をアップする事も可能です。

オフィス街の看護師は狙い目
看護師の職業は、確かに不定期なシフトを組み、夜勤対応するのは大変なのですが、若い２０代のうちにそのような下積みさえしてしまえば、シフト制なだけに逆にスケジュール的な融通が利いたりしてきます。
現在、慢性的に看護師の人数が足りていない状態なので、出産を機に退職したお母さん看護師のカムバック勤務などを支援している病院は多いです。
また、長時間労働やシフト勤務を避けたいのであれば、東京や大阪の都市部オフィス街にある中規模or小規模な開業医を狙うのも手です。
オフィス街の開業医は、サラリーマンが相手なので、夜勤対応もなければ、土日対応もありません。
折角、看護師として資格と経験を持っているのであれば、条件を絞り込んで資格を活かしてみると良いでしょう。


看護師の転職に対する悩みは尽きません。
・看護師の人間関係の悩み
・看護師の指導についての悩み
・看護師の復職の悩み
・看護師の夜勤の悩み
どの悩みもナースだったら持っている一般的なものです。
転職でこの全てが解消される事は難しいでしょうが、幾つかは解消される可能性は多いにあります。転職に対する注意点を挙げておきますので、しっかり読んでよりよい転職を目指してください。


転職には目的意識をしっかりと
看護師の人で転職する人は、けっこういます。しかし「何となく」という理由で転職するのは、やめた方がいいでしょう。
何となくという理由は、時としてその場の雰囲気に流されるところがあります。ですから、転職をして「こんなはずじゃ...」という看護師も多いのです。
看護師として転職することは、けっこう大きなことです。ですから、もう一度、なぜ自分が今の職場を辞めたいのか、確認をしましょう。中には、職場環境がいやという看護師の方もいるでしょう。上司もしくは同僚との間で、人間関係のトラブルがあるかもしれません。もしくは、自分の働きたい環境ではないということもあるでしょう。
また、待遇に不満を感じるという人もいるかもしれません。給料が安いという不満を持っている人もいるでしょう。もしくは、休みが少ないことに不満を抱いている人もいるかもしれません。
また積極的な理由で、病院を辞めたいという人もいるでしょう。例えば、さらにスキルアップをして、いろいろな仕事をしたいという人もいるかもしれません。
いずれにしても、やめる理由を明確にすることで、自分を見つめ直すことができます。すると、それは転職先の病院を探すときにも、効果を発揮します。
転職関係の記事を見たときにも、いろいろな情報に惑わされる必要がなくなります。辞める理由をはっきりしておけば、比較の基準をそこに持っていけばいいからです。やめる目的をもう一度、自分の中で確かめておきましょう。
看護師で、転職を希望する人は、何らかの辞める理由を持っています。看護師をやめて転職をしたい場合には、その理由を明確にしておきましょう。
またやめる理由ですが、一つでは済まない可能性もあります。複数の要因が重なって、転職を希望する人もいるかもしれません。その場合には、優先順位を自分の中でつけておきましょう。

 
転職に優先順位を
正直言って、複数のやめる要因があったとします。そのすべての要因をかなえてくれる案件というのは、ないといっていいでしょう。そのような求人があれば、すべての看護師が飛びつくはずです。ですから、転職理由の優先順位をつけておくのです。そうすると、転職活動をするときの交渉がしやすくなります。
つまり優先順位のトップにきた項目を前面に出して交渉すればいいわけです。そして優先順位のトップにきた項目を、自分に有利な条件にするのです。
優先順位を決めるときに、いきなり順番を決めるのは難しいでしょう。そこで、2種類のジャンルに分けてしまうのです。
一つは「絶対に妥協できないグループ」です。そしてもう一つは「状況により妥協もあり」というグループです。
そして前者の方の順番づけを行っていきましょう。そして上位にきたものから順に、交渉の時に出していくようにすることです。
中には、「いろいろ言って、転職がこじれるかも」という看護師もいるかもしれませんね？しかし望まない条件で働くのであれば、前の職場を辞めた理由がなくなります。


ナース転職情報の収集方
看護師が転職活動をする場合には、まず情報の収集です。看護師の転職情報を集めるには、どうしたらいいのでそうか？
看護師の転職についての情報収集方法は、いろいろとあります。例えば、ハローワークを活用するという方法もあります。転職するときに、最も王道といえる方法です。また、看護師の転職を支援するサイトもあります。こういったサイトでは、看護師の求人情報に特化をして情報提供を行っています。ですから、自分の求める働き口が見つけやすいかもしれません。
さらに、新聞などに、求人情報が掲載されていることもあります。その中に、看護師の募集が掲載されていることもあります。新聞は、忙しくても目を通しますから、要チェックです。
また友人で看護師をやっているという人はいませんか？その人に、現在働いているところの情報を受け取るのもいいでしょう。生の情報ですから、転職するときの参考になるはずです。
いずれにしても、最初は、インターネットを活用するのがおススメです。インターネットの場合、24時間いつでも調べることができるのが持ち味です。
看護師の仕事というのは、24時間交代制のところが多いです。ですから、どうしても休みの時間が不規則になりやすいところがあります。
そのため、ほかの方法というのは、少し不利なところがあるのです。インターネットなら、空いた時間を活用することができます。しかも自宅から簡単に情報を集めることもできます。


転職に人材派遣会社の利用
看護師が転職する場合には、情報収集が最初の仕事です。このとき、人材紹介会社に登録するのも一つの方法です。むしろ仕事が忙しいという看護師には、おススメかもしれません。
人材紹介会社というのは、職業を紹介する会社のことを指します。ですから、わざわざ自分で転職先を探す必要がなくなります。
人材紹介会社に登録をすると、コーディネーターという人がつきます。コーディネーターが、看護師の代わりになって、転職先を探してくれるのです。コーディネーターは、やみくもに転職先を紹介することはありません。会員の看護師の希望する条件をキチンとヒアリングで理解します。そのうえで、希望した条件に合致する求人を紹介してくれるというわけです。
看護師の仕事というのは、不規則な仕事です。日中に転職活動ができないケースもあるかもしれません。そのような場合に、人材紹介会社に登録をしておくと、非常に助かります。
転職をするときには、できるだけ浪人はしたくないでしょう。収入が途絶えてしまいます。
また医学の世界では、技術が常に進化をしています。ですから、ちょっとしたブランクであっても、看護師の仕事に支障をきたす可能性もあります。
退職から転職をスムーズに行いたいという看護師もいるでしょう。その場合には、人材紹介会社は有効な手段ということができるのではないでしょうか？
しかも登録するだけは、無料です。少なくても登録することで、損をすることはないと思われます。

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 
]]> ナース（看護師）の転職 2011-05-19T09:02:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=21 外資系の転職 外資系の転職と考えると、難しいと思う方が多いかもしれませんが、日本企業にはない外資系独特の特徴が沢山あります。・若くして支社長になる方が当たり前でいる。・女性の管理職への起用は当たり前。・結果を出せば必ず給与に反映される。・長期休暇が当たり前のゆうゆう... 外資系の転職と考えると、難しいと思う方が多いかもしれませんが、日本企業にはない外資系独特の特徴が沢山あります。

・若くして支社長になる方が当たり前でいる。
・女性の管理職への起用は当たり前。
・結果を出せば必ず給与に反映される。
・長期休暇が当たり前のゆうゆうサラリーマン生活

などやりがいがあるのが外資系企業の特徴です。
思い切って外資系の企業への転職を考えて見てはいかがでしょう。

外資系転職

外資系は厳しい？
確かに、業界によっては厳しい面もあります。例えば、金融関係。でも、金融業界は日系企業でも厳しいと思います。 多くの外資系では、大勢の日本人が毎日楽しく働いています。あなたが考えるほど、外資系は厳しいところではありません。

外資系は実力主義？
外資系は年から年中リストラをやっているわけではありません。逆に、最近は日系企業でも遠慮会釈なしにリストラします。 社員を粗末に扱う企業は、日系企業も外資系企業も発展することはありません。外資系も社員を使い捨てにするほど愚かではありません。

外資系は高い英語力が必要？
そりゃあ幹部として転職する場合は、ある程度英語力が必要ですが、若くして転職する場合は、それほど高い英語力は必要ではありません。 仕事の実力で、英語力なしでガンガン仕事をしている社員が大勢います。ただ、転職したら、少しずつ英語を勉強したほうが良いでしょう。

ある意味、外資系は日系企業より楽です。
外資系は、社員としても、個人としても、いわゆるビジネスライクな世界です。ときどき日系企業に見られるような、 ネチネチした人間関係はありません。極端なことを言えば、仕事を離れれば上司でも同僚でも自分が好きな人とだけ 付き合っていても問題はありません。

外資系企業の長所

・年齢、性別、学歴による差別がない。
・結果が早く出る。
・若くして高い年収も可能。
・プライベートなことに会社は干渉しない。
・いばりくさった上司や先輩が少ない。
・出張旅費に余裕がある。
・事務所がきれい。
・仕事以外で呼び出されることはない。

外資系企業の短所

・あっさり昇進もするし降格もする。
・赤字だとさっさと撤退することがある。
・業績が良くてもリストラすることがある。
・本社の都合で支社でも売却することも。、
・個人的にはぜいたく病になる可能性が。

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 
]]> 外資系の転職 2011-05-12T12:35:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=20 医師 転職 医者が転職を考えるときは下記のような場合が多いようです。・連続する当直と通常勤務、急患、研究や勉強・・・ほとんどプライベートが取れない状態。年収が割に合っていない。・大学病院に残るか、民間の医療機関に転職するか、それとも開業するか・・キャリアプランの分... 医師転職

医者が転職を考えるときは下記のような場合が多いようです。

・連続する当直と通常勤務、急患、研究や勉強・・・ほとんどプライベートが取れない状態。年収が割に合っていない。

・大学病院に残るか、民間の医療機関に転職するか、それとも開業するか・・
キャリアプランの分かれ道に迷っている。

・４０歳を区切りに医局をはなれ、新しい環境でのキャリアを築きたい

・待望の子供が生まれたけど、育児に時間をとられ、医業と子育ての両立をあきらめかけていましたが、どうしても医療の現場にいたい気持ちがある。

・自らのスキルを活かし年収アップ、そして同時に生活のゆとりを手に入れるために転職を希望。

医者の転職にはもちろん開業の道があります。開業を実際に行った方からのアドバイスでは下記のような事例が報告されています。

開業した当初は資金繰りや職員問題で悩まされ、勤務医時代のほうがよかったと思ったことは何度もありました。
勤務医ならお金のことは考えず診療に専念できるし、休みを取りやすいし、学会に行きやすいことなどが利点です。
ただ、組織が大きくなると周囲との人間関係も複雑になりますし、白いものも黒いと言わなければならない部分もでてきます。
開業してよかったのは、自分で仕事のプランを立てていけることです。勤務医時代は、じわじわと増加するクレーマーのような患者さんの対応が、病院によりまちまちで大変でした。
開業してからは自分の裁量で対処するので、同じトラブルでも気分的に楽になりました。
ただし、開業当初は「ひたすら」働かなければならなかったことを付け加えておきます。

医者の転職にあたっての心得

今働いている所には、基本的には転職の話が進んでしまう前に伝えましょう。
引き止めにあって転職に失敗する例はが想像以上にあります。

また転職に関して希望がいろいろあっても現実的に全て希望通りというのは難しいと思います。
その地域（学閥の有無・先生の充足度）や先生のやりたい医療を行い、その医療機関にとってどのようなメリットがあるかなどが重要なポイントです。

転職先での面接では、症例実績の一覧や保有資格の一覧などを作成し、具体的にこれだけのスキルがあると伝えることが大切です。
経営者の視点から見ると、あなたの実績から具体的な収益が予想できるので、場合によっては給与の交渉材料にもなります。

どんなタイプの医者が転職では欲しがられるかと言いますと、病医院ごとに異なりますが、患者さんと院内コメディカルとの調和を保てる医師です。
大まかに言って中小規模の病医院では専門科以外にもプライマリ医として幅広く対応できる能力のある人材を求めることが多く、大病院では現在その病院で勤めている医師と同等の待遇で了解してくれる医師を求めることが多いようです。
相手がどのような人材を期待しているのかは、面接時にしっかりと確認しておきましょう。

また面接時に、現在の職場の不満点を面接で述べるのはお勧めしません。
愚痴や不満はあなたにとってマイナスポイントになってしまう場合があります。
むしろ、転職先で何がやりたいか、どんなことができるのかなど、前向きな点をアピールしてください。

医者の転職面接は、一般的に人病医院では院長室や応接室で、院長と対談するような形で面接が行われることが多いようです。
また一次面接として病院事務方と診療部長、最終面接として理事長・院長といったケースもあります。

一般のクリニックに転職希望の場合、クリニックでは専門性よりもプライマリ医としての汎用性が求められます。
また外来における患者さんとのコミュニケーションスキルが大学病院以上に重要になります。
大学病院で専門的な研究を行っていた場合には、そのスキルが必ずしも活かされない場合がありますので、そのクリニックの症例数や疾患例などを十分に考慮して転職先を考えてください。

転職先での面接の段階でいきなり報酬の交渉は控えた方がよいでしょう。
給与計算は基本的に卒後何年目・役職などによって決められている医療機関がほとんどです。
但し、インセンティブ制などの御提案はご相談出来ることが多いので面接前にコンサルタント会社に相談することがより良いと思います。

JUGEMテーマ：転職・就職の支援 
]]> 医師の転職 2011-05-09T08:56:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=19 公務員の転職 公務員に転職するには、公務員独特の世界を知らなければいけません。国家公務員でも地方公務員でも、基本的には試験に合格しないといけないということが共通点です。面接だけではなく選考以外に難関とも言われる筆記試験があることが特徴です。民間企業からの転職したい場...

国家公務員でも地方公務員でも、基本的には試験に合格しないといけないということが共通点です。面接だけではなく選考以外に難関とも言われる筆記試験があることが特徴です。

公務員転職

民間企業からの転職したい場合には３つのルートが存在します。

１．大卒程度公務員試験（一般枠）
年齢などの要件が合えば、既卒社会人でも新卒者を対象とする「大卒程度公務員試験（一般枠）」を受験する方法です。筆記試験のライバルはもっぱら現役の大学生が中心であり、転職するには、３つのルートのうちでは最も試験対策が必要と言えます。

転職年齢制限は職種にもよりますが、おおむね21歳から28歳となっています。（例外的に29歳以上でも受験可能な試験あります。）

２．民間経験者採用試験
今までの職務経験をいかに今後の仕事(公務)に活かせるかを問う、本来の転職者にぴったりの民間経験者採用試験を受験する方法です。
試験では過去の職務に照らし合わせた「論文」や「面接」が重視されると言われています。この方法は採用枠が他の方法と較べて少なく、試験の倍率は大卒程度試験よりも高くなります。

職務によってまちまちですが、民間企業等での職歴経験が必要なことも特徴です。これに伴って、年齢制限は職種にもよりますが、概ね27歳から35歳（例外的に36歳以上でも受験可能な試験あります。）

３．国家公務員中途採用選考試験（再チャレンジ試験）
転職者に救いの主に30歳代を対象とした国家公務員選考試験、通称再チャレンジ試験を受験する方法です。
試験内容は各種公務員試験とほぼ同様で、試験自体の難易度は前述の2方法よりも低いです。しかし、民間経験者採用試験と同様に再チャレンジ試験は採用数が少なく、合格倍率は各種公務員試験よりも高いのが特徴です。

年齢制限は職種にもよりますが、おおむね30歳から40歳（例外的に40歳以上でも受験可能な試験あります。）

4.苦しい勉強に耐えられなければならない。

現在の仕事を続けながら公務員への転職を考えるということは、必然的に仕事の合間に勉強することになります。
そうしていく内に転職受験すること自体に迷いが生じたり、諦めたくなったりしてくる方も多いのが現状です。
公務員試験のための予備校などもありますので、可能な限り同じような立場の人と志を分かち合いながら継続できる環境を作りましょう。

公務員に転職するにあたり、公務員の実態を少し知りましょう。

1）公務員（法人も）の身分保障は大変優れています。
最近、友人が脳卒中で4か月休み手足にまひが残りました。医者によると民間なら間違いなく解雇だそうですが、職場に戻ることができました。公務員はよほどの悪さをしない限りやめさせられない、というのは事実だとおもいます。ただし、上司に嫌われてパワハラを受け、辞職した人間は複数知っています。
福利厚生は充実しており、病気、負傷、出産、休業、介護、災害時には給付金が支払われます。退職した組合員には退職共済年金が支給されます。傷病や出産により休職した後の復職へのサポートも、一般企業より充実していることが特徴です。

2）勤務状況
公務員は労働基本法の制約を受けませんし、労基局は権限をもちません。その結果、深夜にわたるサービス残業が当たり前になっています。残業させても+αの労働をさせても追加人件費は実質0円、拒否すれば「仕事をやらないやつ」という烙印をおして閑職に飛ばせばいい。サービス残業を減らす条件はありません。このところの定員削減、さらに細かい点ばかり指摘する検査もあり、業務の要求水準がどんどん精密化し、いっそうサービス残業が増えます。

3）業務内容
公務員は国民の奉仕者であるとされ、そのために公務員になろうとする方がおられるかもしれません。これは誤解です。公務員はだれも国民のためになんか仕事していません。仕事のその努力の直接の目的は、会計検査に指摘されない・上司の受けをよくするためなのです。

4）給与等
民間企業の給与水準が400万円台なのに対し、公務員の給与水準は前述の一般職でも約600万円程度と今となっては高給の方でしょう。
もし民間に行ってこの仕事なら年250万円くらいしか取れない程度です。
年次有給休暇も夏休み（３日）も取れます。年休を全部取る人はあまりいませんが（多くは半分くらい）
きわめて安価に、５０平方メートル程度のの2DKを借りることができます。

JUGEMテーマ：転職・就職の支援
 
]]> 公務員 転職 2011-05-06T07:50:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=18 エグゼクティブ 転職 エグゼクティブ 転職で検索をしてみると沢山のサイトがでてきます。どちらのサイトでも共通している事は、大手のサイトでは大企業と太いパイプをすでに持っていて、一般には出さないエグゼクティブ向けの転職情報を持っていることです。事前に周到な転職に関する話あいや...
どちらのサイトでも共通している事は、大手のサイトでは大企業と太いパイプをすでに持っていて、一般には出さないエグゼクティブ向けの転職情報を持っていることです。

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経験の一例を見ますと、
●大卒以上 ●TOEIC600以上(ビジネス会話レベル) ●メーカーで10年以上の法人営業のご経験をお持ちの方【尚可】 ●メーカーで、海外現地法人・拠点の立ち上げ経験をお持ちの方 ●メーカーで、海外工場のマネジメントのご経験をお持ちの方

●3年以上の法人営業(コールドコール、提案型営業、新規開拓型)の経験 ●2年以上の上記、3年以上の法人営業経験に加え、2年以上の更なる法人営業、またはビジネス開発・事業戦略経験、またはマーケティング経験、またはコンサル経験 ●プレゼンテーションを含む、社内外での卓越した日本語でのコミュニケーションをお持ちの方

と特殊な経歴をお持ちの方を、企業では即戦力として探しています。
あなたのこれまでの経歴を余すとこなく披露しておけば、エグゼクティブの転職は意外な企業に好条件で決まる場合が多いようです。

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]]> エグゼクティブ 転職 2011-05-04T09:47:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=17 転職スカウト 大手転職サイトのリクナビやDUDAでは、転職スカウトと言う便利なシステムを採用しています。転職スカウトの仕組みは簡単で、 職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くサービス。なかに...
転職スカウト

転職スカウトの仕組みは簡単で、 職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くサービス。
なかにはサイトに掲載されていない非公開求人のオファーもあり、転職可能性がぐっと広がります。
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あこがれの人気職種や、極秘プロジェクトの仕事など、一般には公開されていない求人情報でスカウトされる可能性もあります。
多くの大手・優良企業がスカウトを利用。
さまざまな企業からスカウトが届くので、あなたの可能性は広がります。

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最新のスカウト情報を入手しよう！
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]]> 転職スカウト 2011-05-03T07:22:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=16 30歳代の転職 30歳代での転職は、何も恐れる事はありません。企業によっては一から教えていかなければいけない20代よりも即戦力になる若い30代の転職者を欲しがる場合が多いようです。30代になると、実務経験やスキルを持っているというのが転職の際には強みになると思います。若さや意...

30歳転職

企業によっては一から教えていかなければいけない20代よりも即戦力になる若い30代の転職者を欲しがる場合が多いようです。
30代になると、実務経験やスキルを持っているというのが転職の際には強みになると思います。
若さや意気込みだけでは、実績は証明されないものですが経験やスキルがあれば、れっきとしたアピール方法になるでしょう。

またこの年代では、焦らずに時間をゆっくり使って休職中に自分が行きたい方向に合った転職に役立つ資格を取るのも良い方法です。
資格を取る事によって、より自分が転職したい方向性が具体的に見えてくる事も多いようです。

もしあなたがある業界に対して、
・仕入れ方法
・販売方法
・人の配置方
・開業資金
・損益分岐点（どこから儲かるか）
・キャッシュフロー（お金の流れ）
・将来性
が完璧に分かっているなら、起業をおすすめします。
まずこれだけの事を理解しているのでしたら、成功は10中8、9大丈夫です。

意外にこのような情報を持っているのにも関わらず、転職に頑張って低賃金で満足してしまう方が世の中には多いようです。起業は踏ん切りが大切です。成功率が高いのでしたらやって見ましょう！莫大なお金を手にすることも夢ではありません！

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]]> 30歳代の転職 2011-04-28T10:22:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=15 40歳代の転職 40歳代での転職は、３０代の求職者と競合する場合が多く。しかも、企業側とすれば３０代の方を積極的に採用しようと思うだろうし、若い方が頑張りが利き使いやすいとか、給料が安くて済むなどと考えるからです。ですので、４０代の転職者は３０代の転職者との競争に勝つた...
ですので、４０代の転職者は３０代の転職者との競争に勝つために、自分を差別化する必要があります。
能力、経験の多さをアピールする観点から、履歴書、職務経歴書を差別化することが転職成功への第一歩です。

転職40歳代

転職では、４０代から、徐々に人の商品力が落ちていき、特に４５歳くらいからは急激にその価値は落ちてしまいます。
そして経験した職業以外に転職することは難しくなります。

またこの年代の人は、妻子あり、住宅ローンあり、４０代の転職は年齢以外に、家族への責任や住宅ローンなどの金銭面の責任があります。

そのような制約の中で、今までの経験を武器とし、転職・再就職を成功させたい人は転職の相手会社に対して、経営者ができないことをやって欲しい、即戦力として長い経験を要する業務をこなして欲しいというニーズに対し、自分を差別化しアピールして行く事が転職への成功につながります。

転職会社を見つけるたら、まずその会社がどんな人をを今欲しいのか、何をしてもらいたいのかなどを十分に調査の上、それに沿った履歴書、職務経歴書を書いていきましょう！

また。30歳代の転職とも共通しますが、もしあなたがある業界に対して、
・仕入れ方法
・販売方法
・人の配置方
・開業資金
・損益分岐点（どこから儲かるか）
・キャッシュフロー（お金の流れ）
・将来性
が完璧に分かっているなら、起業をおすすめします。
まずこれだけの事を理解しているのでしたら、成功は10中8、9大丈夫です。

意外にこのような情報を持っているのにも関わらず、転職に頑張って低賃金で満足してしまう方が世の中には多いようです。起業は踏ん切りが大切です。成功率が高いのでしたらやって見ましょう！莫大なお金を手にすることも夢ではありません！

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]]> 40歳代の転職 2011-04-27T10:16:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=14 50歳代の転職 50歳以上の転職を扱ったサイトを見て回りますと、ほぼ同じ事が書いてあり、「ハローワークや新聞などで根気強く諦めないで探しなさい。」みたいな結論がほとんどです。そんな根性論を言われても実際は甘くありません。転職希望の会社に面接に行くと「この会社に来て何をし... 50歳以上の転職を扱ったサイトを見て回りますと、ほぼ同じ事が書いてあり、「ハローワークや新聞などで根気強く諦めないで探しなさい。」みたいな結論がほとんどです。

転職50歳代

そんな根性論を言われても実際は甘くありません。
転職希望の会社に面接に行くと「この会社に来て何をしたいですか？」と必ず聞かれます。
今の会社に居場所がなくて、と答えてしまうと、「そういう方はこの会社にも居場所はありません」と言われてしまします。
企業側も若い人ではなく、敢えて50歳の人を新たに雇用する場合には、そこにはそれだけの理由がないと雇用する意味がないものとなりますので、マネジメント経験も豊富にあり、尚且つ専門とする得意分野もあり、その分野においても相応の実績をマークしてきているというのがいい条件での転職が可能となる基準といえると思います。

とは言え、誰もがそんな条件を満たしている訳ではありません。
やはり普段からの（転職など考えていない時期からの）人との横の繋がりが重要です。

転職を有利に簡単に進めるには、人からの紹介が一番です。
実際私の回りでも、紹介で転職した高齢のかたは沢山おりそれないの部署に所属しています。
普段から遊ぶ友人だけでなく仕事に深く関係した方との繋がりを大切にしておきましょう。

そんな友人がいない方は、50歳代になりますと、余計な自負が出てしまいますが、転職するのでしたならそんなものは捨てて給与が下がるのは当然と考え、転職したい会社にとって、あなたの存在がこんなにも得な事であるということをいかに伝えられるかが重要です。
時には、話を膨らませて少し作文してもいいでしょう。
企業は利益を求めているのですから、あなたの存在が大きな利益に繋がると考えれば、必ず門戸を開いてくれます。

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]]> 50歳代の転職 2011-04-26T08:27:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=13 転職で誰もが気づかずしている面接の落とし穴。 転職での面接では、自分が知らないうちに出てします普段からの悪い癖が問題です。よくご自分を把握して、面接前に治しておきましょう。分からない場合には家の人に見てもらって癖を指摘してもらいましょう。ついつい出てしまうクセはじめは緊張していても、雰囲気に慣れて...
よくご自分を把握して、面接前に治しておきましょう。
分からない場合には家の人に見てもらって癖を指摘してもらいましょう。

転職でのクセ

ついつい出てしまうクセ
はじめは緊張していても、雰囲気に慣れてきたころに出やすいのが、日ごろのクセ。繰り返されるクセは面接官も気になってしまいます。必要以上に髪を触ったり貧乏ゆすりをしてしまうなど、自分のクセを把握しておくことも大事。友人など周辺の人に一度聞いてみては？
転職面接チェックポイント！
◆ クセを直すのは難しいですが、意識し抑えることは可能です。
◆ 言葉じりなど会話中のクセも意外と目立ちます。ご注意を。

知らずに使っている悪い言葉遣い
敬語の間違い、崩しすぎな言葉遣いは予想以上に印象が悪いものです。
普段から気をつけて正しい言葉遣いを身に着けておくことが一番。
思いがけず面接官と話が盛り上がっても、ビジネスの場にふさわしい言葉遣いで。
転職面接チェックポイント！
◆ 尊敬語と謙譲語の誤用はよくあるケース。再度チェックを。
◆ 差別的、適切ではない表現にも気をつけて。
        
いつもの癖が、話す速さ／声の大きさ
早口すぎ・小声すぎはマイナス評価を受けがちです。
まずは落ち着いてゆっくり、ハッキリ話すように心がけましょう。
声の大きさも重要なポイント。声が小さすぎると自信がなさそう、と見られてしまう場合もあります。元気よく、ハキハキとした応対を。
転職面接チェックポイント！
◆ 意識的に普段よりゆっくり話すくらいの気持ちで。
◆ 感情をこめて抑揚をつけるとより熱意も伝わります。
       
緊張するとつい乱れる姿勢／目線
転職で面接中に意外と気づかない自分の姿勢。足を組んだり猫背の人は要注意です。
椅子の背もたれに寄りかかると姿勢が悪くなりがちです。
話すときに目を合わせられない人はそもそものコミュニケーション能力を疑われることも。苦手でも面接官とは適宜視線を合わせるよう心がけましょう。
転職面接チェックポイント！
◆ 明るくいきいきとした表情も大事な要素です。
◆ 「考え中」のときの視線は、面接官の肩のあたりがオススメ。

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]]> 転職で誰もが気づかずしている面接の落とし穴。 2011-04-25T10:22:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=12 転職に成功する面接に忘れていけない心得 転職を成功させるために、絶対に必要な面接心得5か条です。しっかり読んで、転職成功に役立てましょう！一、積極的にいこう！転職面接の大前提として、まずは面接官に熱意・やる気を最大限伝えることを心がけよう。いかにスキルや経験が豊富な人でも、元気や活気がない、... 転職を成功させるために、絶対に必要な面接心得5か条です。
しっかり読んで、転職成功に役立てましょう！

転職面接心得

一、積極的にいこう！
転職面接の大前提として、まずは面接官に熱意・やる気を最大限伝えることを心がけよう。いかにスキルや経験が豊富な人でも、元気や活気がない、あるいはそもそも入社したいという意欲が感じられないようではせっかくの転職も門前払いとなってしまう恐れも。
面接は自分を売り込むPRの場であると考え、やりたいこと、やらせてほしいことを熱意とともに伝えよう。
また、積極性や意欲というのは会話だけでなく表情や身振りにも出るもの。
明るい表情、ハキハキとした応対は「何を語るか」以前に最低限求められる要素であると心得よう。

二、何事もネガティブに考えない！    
転職の面接においてはネガティブな考えや姿勢は厳禁。
何事においてもポジティブな考えで臨むべきものと考えよう。
転職すること自体には不満など何らかネガティブな要素がついてまわることも多いが、それを前向きにとらえ今後どのように改善していきたいのか、どう変えていきたいのかを考え、「過去より未来」を基本的なスタンスとして持っておこう。
実際の面接においては、意図的に苦しい突っ込みや難しい条件を投げかけられる場面も多い。もちろん安易に何でも安請け合いしたりするのは論外だが、やはり基本的にはすべて前向きにとらえ、転職面接に臨むべきと心得よう。

三、等身大の自分を最大限に出そう！    
転職成功にと「もっとアピールしなくては」と思うあまりに押し付けがましい自己主張になってしまったり、あるいは本来の自分より大きく見せようと背伸びや「知ったかぶり」をしてみたり、あげくの果てには少々のウソをついてしまったり…というのは問題外。
相手は幾多の選考を行ってきた採用のプロ。無理して着飾ったところで、すぐ見抜かれてしまうもの。
聞かれたことに対して一生懸命に考え、自分の言葉で伝えようとする姿勢は見せつつ、分からないこと、答えられない問いかけに対しては素直にそれを伝えるべき。転職の面接には等身大の自分で臨むものと心得よう。

四、落ち着きが一番！    
慣れない面接、面識のない面接官にあれこれと突っ込まれ…面接の場ではアガってしまったり緊張してしまったりすることは仕方ないことで、相手もそれは重々承知。
しかし緊張のあまり早口になってしまったり、質問の意図とまったくズレた答えを述べてしまったりするのはもったいない。
意識的に普段よりゆったりしたテンポで話してみたり、無理に即答しようとせず、質問されてから一度しっかりと考えてから答えるよう心がけてみるなど、冷静さを保つ工夫も有効。ただし、「緊張」と準備不足による「動揺」は違う。準備不足に突っ込まれてアタフタ…というのは明らかなマイナス。やはり充分な準備あってのものと心得よう。

五、周到な準備で余裕を！    
転職面接に挑戦できるという時点で書類選考（一定水準の資質チェック）を通過するなり、「会ってみる価値がある」という判断を受けたということ。
誠実・謙虚な姿勢は必要だが、妙に萎縮する必要もない。熱意や意欲、あなた自身の価値をしっかりと伝えれば必ずうまくいくはず。
充分な準備が自信を生み、その自信が落ち着きや余裕を生み出すもの。転職面接に向けて周到な準備を行い、堂々と自信を持って臨もう。

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]]> 転職に成功する面接に忘れていけない心得 2011-04-22T09:07:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=11 履歴書の書き方：基礎の基礎 転職は履歴書で、はじまり履歴書で終わると言っても過言ではありません。履歴書で、転職したい会社に門戸を開いてもらえるかどうかが決まってしまいます。丁寧に履歴書を書いて、転職を成功させましょう！履歴書の書き方：基礎の基礎記入は黒のペンかボールペンが基本履歴...
履歴書で、転職したい会社に門戸を開いてもらえるかどうかが決まってしまいます。
丁寧に履歴書を書いて、転職を成功させましょう！

履歴書基礎の基礎

履歴書の書き方：基礎の基礎

記入は黒のペンかボールペンが基本
履歴書の記入には、黒のペンかボールペンを使用します。インクがかすれたり、ダマになったりしにくいものを選びましょう。鉛筆やシャーペンは禁物です。

読みやすく、ていねいな字を心がけて
一字一字ていねいに書かれた履歴書はそれだけで好印象。字に自信がないという人でも、時間をかけて読みやすい楷書体で書くことでずいぶん改善されます。

すべてに記入し、空欄はつくらない
履歴書は基本的にはすべての項目を記入します。資格や賞罰などの欄で特に書くべきことがない場合は、「なし」または「特になし」と記入します。

自分に合ったフォーマットを選択
市販の履歴書は、記入項目や用紙のサイズなど若干の違いがあります。自分のプロフィールや経歴をアピールしやすいフォーマットを探してみましょう。

書き間違えても修正ペンはNG
1カ所でも書き間違えたら、面倒でも最初から書き直しが基本です。書き間違いを防ぐためには、先に下書きをつくってそれを見ながら書くのがオススメです。

封筒に入れる前に必ず見直しを
日付を記入していなかったり、誤字脱字がそのままになっていたりなど、思った以上に「うっかり」は多いもの。最後に必ずもう一度見直しをしましょう。

郵送前にコピーをとっておくと安心
どのような内容の履歴書を送ったかは、面接で何を質問されるかにもつながってきます。郵送前にコピーをとり、自分が書いた内容を残しておくと安心です。

古い日付の履歴書を使い回さない
企業から返却された履歴書を、そのまま他社の応募に使い回すのは避けましょう。日付が古いままに残るからです。面倒でももう一度書き直すようにします。

転職のための履歴書では下記に気をつけて、転職先の採用者に注目してもらいましょう！

1.キャリア・実績をアピールする。
「どんな状況で」「どういう意図を持ち」「どう行動し」「どう成果がでたのか」、この4点で整理し直します。 そこに至るプロセスや気持ちを振り返ることで、採用担当者に具体的にアピールできるようになります。

2.スキル・資格をアピールする。
あくまで仕事をするための資格という姿勢を前面に出しましょう。資格を使った仕事の実績がなくても「○○をやりたいから取得した」という前向きなアピールはOKです。
自分の持っているスキルや資格が、志望企業の求めているスキルと合致するかどうかがポイント。

3.やる気・人間性をアピールする。
相手企業の求める人物像を想定して表現する工夫が必要です。「やる気があります」といくらいってもなかなか伝わりません。

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]]> 履歴書の書き方：基礎の基礎 2011-04-21T09:55:00+09:00 tensyoku-h JUGEM tensyoku-h http://tensyoku.78music.com/?eid=10 転職の誰もが陥る採用されない駄目な履歴書 転職に一生懸命なために、知らずに陥ってしまう履歴書の悪い点を上げておきます。転職成功者になりたければ、今一度あなたの履歴書をチェックして見ましょう。ネガティブなことが沢山書いてある。例文仕事が忙しくなり、また周りのメンバーの余裕がなくなってしまったため...
転職成功者になりたければ、今一度あなたの履歴書をチェックして見ましょう。

駄目な履歴書

ネガティブなことが沢山書いてある。
例文
仕事が忙しくなり、また周りのメンバーの余裕がなくなってしまったため、私自身が担当しなければならない仕事が増え、達成感を味わえなくなったことが転職の理由です。
転職ワーストポイント
まず、自己PR欄に転職理由を書く必要があるのかを検討する必要あり。自己PR欄にはアピールできることを記載するのが大前提なので、ネガティブな転職理由であれば入れない方が良いでしょう。アピールする中でどうしても必要な場合には、転職理由を周囲の環境のせいにしないように。ウチでも同じことを繰り返すのではと人事を不安にさせてしまいます。

文章が読みづらく整理されていない
例文
現在私はWeb関連ソフトウェア開発を担当するSEをしております。弊社の製品は親会社のブランドで市場に出るため、例えお客様から高く評価していただいてもそれは弊社ではなく、親会社に対して向けられるのが現状です。このように、お客様の役に立っている実感が乏しい現職にむなしさを感じ、人の役に立つ仕事、特に以前から興味があった医療に関わる仕事に就きたいと考えるようになりました。MRは、自社製品についての正しい知識を医療関係者にご理解いただくことを通して、地域の医療に貢献し、地域の人々に幸せをもたらすことのできる仕事だと考えています。充実した研修によって一人前のMRに育て上げるカリキュラムの整った貴社であれば、MRとしてのキャリアを着実に積んでいけるのでは、と考え応募いたしました。
転職ワーストポイント
転職に対する自己PRに志望動機や職務内容への希望が混在しています。あまりに整理されていない書類だと、内容以前に人事も読む気がなくなってしまいます。

ひと言しか書いていない
例文
今までの経験を活かして、ユーザーのニーズに的確にこたえられるような仕事に就きたいと思います。
転職ワーストポイント
「今までの経験」とは何なのか、具体的にどういう職種に就きたいのか、説明不足です。また動機の部分も不明瞭で、あいまいな表現では相手に伝わりません。

「受け身」的な表現が多い
例文
MRの基礎知識はもちろん、プロジェクトマネジメントについても教えていただきたいと思います。
転職ワーストポイント
「教えていただきたい」という表現が、自分に自信がなく他人を頼りにしているイメージを与えてしまいます。

熱意ばかりで裏付けがない
例文
営業のサポート役として顧客トラブルの処理窓口を担当していました。貴社の業務でも必ず、この経験を活かすことができるはずです。
転職ワーストポイント
顧客トラブル対応の窓口となったことで、なぜ営業と信頼関係を築けたのかがわかりません。そのプロセスが人事にもわかるように記入しましょう。

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